你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)什么是人员类型 人员类型有哪些增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì什么是人员类型 人员类型有哪些)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营什么是人员类型 人员类型有哪些(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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